“내가 여직원을 절대 뽑지 않는 이유”.
최근 한 온라인 커뮤니티에 ‘내가 여직원을 절대 뽑지 않는 이유’라는 제목의 게시물이 게재됐다.
경기도 수원서 회사운영하는 사람입니다. 하도 답답하기도 해서 글 몇자 씁니다.
제가 처음 시작할 때 정말 깊은 다짐을 했습니다.
“리더다운 리더가 되자”, “사람냄새나는 리더가 되자”, “차별을 하지말자” 등의 마음가짐을 아직까지 이어가고 있으나 “여자를 차별하지말자”는 어느 순간 깨지더군요.
초창기에 여직원 남직원 골고루 뽑았습니다.
색안경끼지 않고 ‘성’, ‘학벌’, 고향’ 이런거 전혀 안 따졌습니다.
하지만 시간이 지날수록 여직원들의 행태에 정말 지치고 화나고 미쳐버릴 것 같았습니다.
지금까지 여직원을 10~15명 정도 고용했습니다.
그리고 단 한명만이 마음에 들었죠.
마음에 든다기보다 이것도 딱 적당한 남직원 정도라 위안을 합니다.
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여직원들 특징이 정말 떠도는 말과 일치합니다.
남직원들은 대부분 거의 다 빠르면 15분 일찍 늦어도 10분 전에 오는데 여직원들은 정말 하나같이 출근시간 딱 맞추거나 지각이 다반사입니다.
글쓴이는 이런 해프닝 말고도 여러가지 해프닝이 있어서 여직원을 뽑으면 안되겠다는 결심을 했다고 한다.
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